金融行业解决方案

  高薪工资管理平台以员工的各项信息为基础,通过人员信息管理、劳动合同管理、薪酬福利、绩效管理、考勤管理、自助管理等事务性管理模块来实现金融业薪酬福利管理需求。高薪工资平台将有关薪酬福利的分散信息集中化并进行分析,优化薪酬管理体系,实现薪酬福利管理全面自动化,与企业内部的其他系统进行匹配,系统可以通过集中式的信息库、自动处理信息、自助薪酬管理、外部协助以及服务共享等信息化手段,使薪酬福利管理达到减化流程、降低成本、提高效率、增加收入、改进员工服务模式的效果。高薪工资系统通过互联网等多种方式薪酬福利管理的触角成功地延伸到了每一位员工的身边,使薪酬福利管理信息传递畅通有效。


地产行业解决方案

随着国家政策转变,房地产行业的资金趋紧,行业内部竞争将更加激烈,因此,对于土地和人才将成为竞争的核心。而解决核心问题的关键是形成有竞争力的薪酬体系,高薪工资平台结合了地产行业特点,设计了针对性的行业解决方案,从根本上优化了薪酬福利体系、大大提高了管理效率,降低了人工成本,增加了员工收入,提升了员工的归属感,从而有效的解决了为了吸引人才,导致人工成本过高的问题。


制造行业解决方案

      以信息化为支撑、不断采用先进生产模式、先进制造系统、人工智能和先进管理方式的现代化制造企业,对人员的质量要求更高,知识和技术专业水平要求更高,因此,人才将成为未来制造行业的关键。针对制造行业的特点,以E-HR系统为基础的高薪工资平台,提供了制造行业解决方案,在工资结构和社保方案进行了组合优化,通过平台进行补贴的方式在帮助企业降低成本的同时,提升了员工的薪酬,实现了双赢。

软件行业解决方案

软件产业的发展竞争日趋激烈,企业竞争不再是单一产品的竞争,而日益成为立体的竞争,而这个时候企业的核心竞争力也就向着多维的方向发展,这些因素都共同构成软件企业最终获取利润的关键因素。如何综合运用技术、市场、人才、资本的整合能力,高效的运营体系,降低企业运作的成本和构建快速的客户服务能力和响应体系是形成软件企业的核心竞争力的关键。软件行业的特点是人员流动性大,人才培养周期长;人员成本高,并难以控制,人力资源的建设对企业运营的成败有很大的影响,因此,高薪工资平台针对软件行业设计了系统化解决方案,帮助企业进行人员成本控制,并有效的降低了人员的流动性。


医药行业解决方案

随着人们生活水平的不断提高和我国人口老龄化趋势日益加剧,以及新医改政策落实到位,我国医疗服务的需求快速增加,中国医药行业有着巨大的发展空间。在新的机遇和挑战面前,研发和营销成为医药企业的关键点,而好的研发和销售团队是企业核心竞争力,好的团队需要通过有竞争力的薪酬福利体系来保障,高薪工资平台依据医药行业的薪酬标准,根据薪酬策略,可以实现各种薪酬体系优化,提高了薪酬的竞争力,不但可以有效的降低人工成本,还可以有效的提升员工的满意度,从而形成了自身的竞争优势。


互联网行业解决方案

      高薪工资互联网行业解决方案,旨在帮助互联网企业的薪酬福利战略,促进互联网企业销售与提升互联网企业竞争力。该服务主要帮助企业进行薪酬策略制定、薪酬体系建设、薪酬结构的优化、薪酬福利的管理,以及薪酬发放和薪酬补贴等,从而提升企业的竞争力。

电商行业解决方案

电商行业是一个快速发展的行业,包括电子商务企业即B2B、B2C和电商配套服务企业,各企业面临的突出问题是盈利的问题,而解决问题的方法主要是通过增加销售,降低成本来实现,高薪工资平台可以为零售及电商客户提供360度的薪酬福利服务,解决成本和利润的问题。

旅游行业解决方案

中国互联网与移动互联网市场蓬勃发展,旅游市场的交易规模及用户占比逐步提高,广大消费者越来越倾向于对酒店、机票、度假、租车等旅游产品的关注和选择; 面对旅游市场复杂的竞争环境,各旅游企业正在通过对行业态势、服务种类、市场规模及份额、企业发展趋势等方向,通过高薪工资平台,提升旅游企业运营平台、产品、用户等方面的竞争力。